Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracownika

Przedstawimy krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę – z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego. Omówimy formy zatrudnienia oraz zwrócimy uwagę na różnice pomiędzy umową o pracę, a umowami cywilnoprawnymi. Przedstawimy nowe obowiązki dotyczące naborów wg nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. oraz obowiązki związane z zatrudnianiem pracownika. Zaprezentujemy  różne rodzaje zawieranych umów oraz obowiązkowe treści jakie powinny znaleźć się w ramach każdej z umów. Ostatnią część szkolenia poświęcimy omówieniu ustaniu stosunku pracy oraz trybom rozwiązywania umowy o pracę.

Na szkoleniu dowiesz się m.in.:

• jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika?
• co powinien zawierać kwestionariusz osobowy;
• jak sporządzić umowę o pracę;
• jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać;
• jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu;
• jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę;
• co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy;
• w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy;
• kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.

1. Wybór formy zatrudnienia – różnice pomiędzy umową o pracę, a umowami cywilnoprawnymi.

2. Nowe obowiązki dotyczące naborów – nowe przepisy Kodeksu pracy wchodzące w życie 24 grudnia 2025 r.:

• neutralne pod względem płaci określenie stanowiska pracy – w jaki sposób formułować ogłoszenia dotyczące naboru?
• informowanie kandydatów do pracy o wynagrodzeniu.

3. Ochrona danych osobowych kandydata do pracy i pracownika:

• Katalog danych osobowych, których pracodawca może żądać od:
  • kandydata do pracy,
  • pracownika.
• Dokumentowanie obecności pracownika w pracy:
  • lista obecności, 
  • inne sposoby dokumentowania. 

4. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika:

• Badania profilaktyczne,
• Szkolenia BHP,
• Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze,
• Informacja o warunkach zatrudnienia.

5. Umowa o pracę:

• Rodzaje umów o pracę.
• Treść umowy o pracę.
• Dodatkowe umowy związane z nawiązaniem stosunku pracy (np. o zakazie konkurencji).
• Dwa stanowiska pracy w ramach jednej umowy - dopuszczalność.

6. Ustanie stosunku pracy:

• Tryby rozwiązania umowy o pracę.
• Przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia lub za wypowiedzeniem.
• Świadectwo pracy.

Pracownicy działów kadr i HR, kierownictwo wydziału zasobów ludzkich, pracodawcy, osoby zajmujące się rekrutacją i obsługą kadrową w firmie.

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Autor i współautor ponad 60 książek i trzech tysięcy artykułów z zakresu tej tematyki. Autor m.in. komentarzy do ustawy o pracownikach samorządowych i ustawy o służbie cywilnej, książek dotyczących czasu pracy. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 5 tyś. godzin szkoleniowych).